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我們的行動 我們的行動

我們的行動

員工關懷以人為本,共創精彩

快樂的員工更具效率和生產力,好好對待員工這一良好的商業理念能夠推動公司走向成功。——立時集團總裁 黃守金

立邦相信,每一位員工都是立邦創造不同精彩背后最為重要的財富與支持者。員工參與可以讓員工成為企業的代言人。"我們的核心企業資產每天晚上都會走出辦公室,我們有責任確保這些資產,第二天都能身心充滿活動力地重返辦公室。" 不論在哪個崗位上,每一位員工都是立邦創造不同精彩背后最為重要的財富與支持者。立邦堅信,給員工提供最適切的關懷和照顧,提升員工積極性、滿意度、敬業度和職業忠誠度,進而享受在職業舞臺上的挑戰并收獲成就,是立邦對每一位員工應盡的責任。2014年立邦持續從成長關懷、學習關懷、福利關懷、健康關懷和作息關懷五個方面開展員工關懷活動,關心員工的成長。通過績效要素測評,立邦員工滿意度穩中有進,員工主動離職率下降,立邦員工關懷計劃也得到了員工的廣泛認可。

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成長關懷

立邦秉承以人為本的理念,積極實施人才強企戰略,不斷建立和完善人才培養、選拔和儲備制度。向新入職的員工和資深的優秀員工,提供更加完善的培訓計劃,創造更多的機會,為公司不斷輸送新鮮血液和經理級后備人才,推動公司的蓬勃發展。

學習關懷

立邦時刻關注員工在不同發展階段的客觀需求,把促進員工的全面發展作為公司發展的重要目標之一。有鑒于此,立邦成功啟動了一系列綜合"員工學習關懷計劃",通過線上學習平臺和線下課程培訓的形式,讓每個員工都能夠得到及時、有效、個性化的培訓,同時強化在崗學習的理念,創建立邦"學習成長"的文化氛圍。

福利關懷

立邦一直致力于提供周到全面的員工福利,涉及員工工作生活的方方面面,讓員工感受到無微不至的關懷。除固有的員工及立邦油漆工師傅子女助學獎、班車服務、員工購漆優惠政策之外,員工年度健康體檢、員工健康早午餐的提供,以及部門旅游活動,讓員工時刻感受到公司對于員工的關愛。

健康關懷

立邦重視對員工的健康關懷,時刻關注員工的身體健康。不但關注員工的工作作息,更通過健康講座普及健康知識,將健康關懷涉及面拓展到員工們的生活中,讓員工們感受到了公司對他們全方位的健康關懷。

作息關懷

立邦倡導的作息關懷從未局限在員工的工作上,更通過各式各樣的活動,將作息關懷的觸角衍生至員工生活的方方面面,讓員工們真切感受到了公司所給予的全方位的關懷。

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